女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
| 計画期間 | 2022年 4月 1日 ～ 2027年 3月31日までの 5年間 |
| 内容 | 目標：管理職に占める女性の割合を10％以上にする。（現状 6.1％） |
| 取組内容 | 下位職である係長職及び一般女性社員のキャリア形成に対する意識向上と 女性社員同士のコミュニティーを併せた育成研修を行う。 |
| 取組時期 | |
2022年 4月～ |
事務職 女性社員 全員を対象にした社内研修を実施する。 ※女性社員同士のコミュニティーを提供する。 |
2023年 4月～ |
各部門長より管理職候補に必要なスキル・キャリアをヒアリングする。 ※対象女性社員と総務人事による1ｏｎ1での情意・キャリア志向を確認する面談を実施する。 |
2024年 4月～ |
等級資格に応じた外部研修を検討し、研修カリキュラムを作成する。 ※社内人材育成制度の構築を行い、女性管理職養成コースを検討する。 |
2025年 10月～ |
管理職候補の女性社員を対象に人材育成制度 管理職養成コースを開始する。 |